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Video: O Encontro do Século: Adam Smith e Karl Marx

O vídeo apresenta um encontro inusitado entre Adam Smith e Karl Marx - dois personagens que viveram em períodos distintos e que representam as duas correntes de pensamento que marcaram o debate político e ideológico sobre o capitalismo a partir do século XIX: O Liberalismo e o Socialismo. Vale a pena assistir!

Fonte: Youtube


Startups: Empreendedorismo criativo e inovador

Por Lucas Margotti



O Empreendedorismo tem sido um elemento fundamental para o desenvolvimento econômico no cenário atual. Ele é diretamente responsável por grande parte da produção de riqueza da nação e pela geração de oportunidades. De fato, a abertura de um negócio é um desafio para os empreendedores e exige planejamento, organização, dedicação, persistência, inovação e capital. Atualmente existem diversos modelos de negócios atuantes no mercado, desde os mais tradicionais até os mais inovadores. Para conclusão da pós-graduação MBA (Master in Business Administration) em Controladoria e Finanças, desenvolvi uma pesquisa sobre as Startups, com foco na utilização da Análise de Viabilidade Econômica de Projetos, em paralelo com outras ferramentas de análise como o Business Model Canvas, Plano de Negócio, Lean Startup, além de outras variáveis. Apesar de ter sido apenas o objetivo de estudo em geral, foi possível identificar fatores essenciais para o sucesso das Startups, além de características que fortalecem a importância da formação desses empreendimentos para a sociedade. (Visualizar pesquisa)

Tutor Executivo - Opinião na Revista Exame #1047

Por Lucas Margotti

Em Agosto de 2013, encaminhei uma opinião para a revista sobre a posição econômica do Brasil na época e sobre a dificuldade do país em aproveitar as oportunidades e promover a inovação. Obviamente não imaginávamos que o país chegaria a atual situação política e econômica em que estamos vivendo e, ainda, que alguns fatores importantes para o desenvolvimento ficariam em segundo plano, tendo como prioridade a correção de erros na condução da política econômica. Enfim, há pouco mais de dois anos, já sabíamos que o Brasil havia perdido uma oportunidade para se desenvolver.

6 tópicos importantes em Contabilidade Social


Contabilidade Nacional ou Contabilidade Social é uma técnica de registro e de mensuração de um conjunto interligado de grandezas e de variáveis definidas pela Ciência Econômica. E, com efeito, uma forma especial de estatística econômica, de natureza contábil, que se propõe a apresentar valores que expressam os montantes das transações econômicas verificadas em determinada economia nacional.

Felicidade Interna Bruta - FIB

O“Felicidade Interna Bruna (FIB)” ou "Gross National Happiness" (GNH) é um indicador sistêmico desenvolvido no Reino do Butão. O conceito foi criado em 1972 pelo Rei do país Jigme Singya Wang-Chuck e, desde então, com o apoio do PNUD (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento), tem colocado em prática esse conceito mensurando o progresso de uma comunidade ou nação. é um conceito de desenvolvimento social criado em contrapartida ao Produto Interno Bruto (PIB).

As Diversas Faces da Inovação

Por Lucas Margotti

A inovação, que teve como principal conceito a criação de algo novo, passou a ser usada como uma definição para uma característica empreendedora. Distanciando de conceitos adicionados a sorte, a inovação visa a ser uma ferramenta para atuar junto a uma oportunidade e capacitar o conhecimento dos empreendedores para novos desafios, que muitas vezes, vem por acaso. Muitas estratégias são observadas e trabalhadas nas organizações, e estas, buscam novos perfis de pessoas para comprometerem a esses tipos de desafios. 

Uber

Por que Uber não vai funcionar no Brasil? 

Por Marcelo Rubens Paiva - Publicado no Estadão

Por que o Uber não vai funcionar no Brasil?
Porque o Estado não abre mão de suas taxas, seu olhar, suas regras, suas licenças.
Porque somos uma economia que funciona através de concessões e agências reguladoras.
Porque a corrupção não pode ficar sem combustível.

O Gerenciamento Técnico e a Gestão de Pessoas

Por Joelma Cristina Santos

Este texto tem por objetivo abordar questões sobre o mau exercício da liderança, no que se refere à gestão de pessoas. Em especial, este pequeno artigo se dirige aos executivos que acreditam que ser líder consiste apenas em dispor dos conhecimentos técnicos necessários sobre o mercado e o tipo de negócio desenvolvido pela organização, como se estes saberes fossem suficientes para que a empresa atingisse todos os resultados esperados.


O Marketing de Relacionamento como fator estratégico em organizações orientadas para o cliente

Por Lucas Margotti

Este trabalho consiste em uma revisão de literatura sobre "Marketing de Relacionamento" e sua importância estratégica para a gestão das atividades organizacionais orientadas para o atendimento das necessidades dos consumidores. Assim, o Marketing de Relacionamento é considerado uma das áreas mais importante dentro do próprio marketing e dentro das empresas, por levar em consideração o estudo e o contato das organizações com o cliente a partir da identificação de seu grau de satisfação com o produto oferecido ou o serviço prestado, suas opiniões, feedbacks e demais informações que podem ser úteis para o aprimoramento contínuo das atividades da organização e para a fidelização do mesmo.

(artigo disponível para download)


Bons relacionamentos fazem diferença na vida pessoal... e profissional!

Por Joelma Cristina Santos

Este texto tem o objetivo de falar um pouco sobre algo que faz bem a todas as pessoas e ainda facilita o andamento bem sucedido de uma carreira: o cultivo de boas relações interpessoais. No caso específico de uma inserção ou recolocação profissional no mercado de trabalho, vários fatores podem ser decisivos, como a formação acadêmica, as experiências anteriores na área de atuação, a busca constante por atualização etc. No entanto, uma boa rede de contatos pessoais e profissionais tem se constituído como um fator cada vez mais importante neste contexto. Muitas e diferentes pessoas (amigas ou apenas conhecidas) podem, de alguma forma, influenciar sua carreira, seja pela divulgação informal de ótimas oportunidades de emprego, pelo estabelecimento de parcerias profissionais ou pela interação com pessoas de áreas distintas. Na realidade do mercado de trabalho atual, portanto, interessar-se pelas pessoas e cultivar bons relacionamentos interpessoais não constituem apenas uma questão de amizade ou de boa educação. Além de fazerem bem à nossa vida pessoal, as boas relações podem, portanto, ser muito valiosas no planejamento de uma carreira e no crescimento profissional, caracterizando-se como uma atitude essencial para quem quer se manter atuante e bem colocado profissionalmente.


É preciso saber fazer a diferença!

Por Joelma Cristina Santos

A prática na área de Gestão de Pessoas é constituída por inúmeros desafios, alguns bastante complexos, mas que não devem ser ignorados por isso. Afinal, enfrentar desafios (em quaisquer circunstâncias da vida) é uma ótima oportunidade para alguém se tornar uma pessoa melhor e um profissional mais competente. Para o profissional desta área, um destes desafios consiste em fazer a diferença em organizações marcadas pela competitividade, por mudanças constantes e cobranças rígidas, em que as pessoas são o maior capital e precisam, portanto, ser valorizadas. Com certeza não é uma tarefa simples, mas para fazer a diferença, na vida e no trabalho, é necessário ser ousado... Então, por onde começar, diante de demandas tão exigentes?


Estratégia Competitiva: As 5 Forças de Porter no cotidiano estratégico empresarial

Por Lucas Margotti

Michael Porter é professor da Harvard Business School e um dos autores mais renomados do mundo em estratégias de competitividade. Suas teorias sobre estratégia empresarial é uma das mais utilizadas pelas instituições de ensino do mundo, além de empresas e demais organizações. Porter atuou como consultor em diversas empresas internacionalmente reconhecidas e tem um papel ativo na política econômica internacional. Assim, segundo o autor, o conceito de Estratégia é definido como “a combinação dos objetivos que a empresa persegue e os meios pelos quais busca atingi-los”. A essência da estratégia está em escolher como realizar atividades de forma diferente da dos rivais. E ainda, para que uma empresa obtenha vantagem competitiva, ela deve perseguir táticas específicas e escolher o escopo dentro do qual irá alcançá-la. Assim, em seu trabalho publicado em 1979, Porter desenvolveu o modelo de análise de mercado que ficou conhecido como "As 5 Forças de Porter".

Por que uma empresa deve ter identidade?

Por Joelma Cristina Santos

Mais do que um quadro para ficar exposto na recepção da empresa, a Missão, a Visão e os Valores da organização são elementos que devem se refletir no cotidiano empresarial e orientar o planejamento estratégico e o processo de tomada de decisão, em todos os níveis. Assim como as pessoas, as empresas também se perguntam (ou precisam se perguntar) para onde vão, porque vão e como vão. As respostas para estas questões constituem precisamente a sua missão, visão e valores que, se assimilados efetivamente às práticas do dia a dia, servem como guias para as decisões sempre que alguém da empresa estiver em dúvida sobre o que fazer, como agir ou sobre o que basear uma atitude. 

Marketing nas Organizações: Um exemplo de estratégia e produtividade

Por Lucas Margotti

Este artigo foi desenvolvido a partir de extrações e adaptações de um trabalho que desenvolvi em meados de 2013, durante a graduação. É uma articulação sobre a importância da gestão de marketing em uma empresa de grande porte, promovendo a interface entre gestão de marketing, suas articulações e produtividade na gestão do negócio, bem como seu impacto na promoção da empresa no mercado. Teve como base de estudo uma montadora automobilística multinacional, cuja identidade foi preservada. É um trabalho descritivo e analítico das diretrizes da gestão de marketing, especialmente no que diz respeito às metodologias de pesquisa de mercado utilizadas, suas aplicações e resultados obtidos. Buscou-se com esse trabalho identificar e descrever os processos de marketing dessa empresa e mostrar a importância de uma empresa multinacional de grande porte possuir uma administração de marketing complexa e estruturada, focada em diferentes diretrizes de atuação. A partir dessa perspectiva, aprofundou-se no entendimento sobre como a empresa atua dentro do marketing para conhecer o seu mercado-alvo.


Criatividade e Inovação superando antigas necessidades em Gestão e Processos Decisórios

Por Lucas Margotti

No atual cenário e contexto econômico, as organizações necessitam cada vez mais de dinamismo e novas abordagens de gestão para atuar de forma competitiva. A partir dessa premissa, a criatividade se torna crescentemente um diferencial competitivo e essencial para o sucesso. Partindo desse pressuposto, o objetivo desse artigo foi descrever a importância da criatividade no processo decisório das organizações, possibilitando o entendimento de suas funcionalidades quando aplicadas na organização.

Recursos Humanos na Gestão do Negócio

Por Lucas Margotti

Extraído e adaptado do meu trabalho de conclusão de curso "Estrutura e relevância da área Recursos Humanos na gestão do negócio de uma multinacional de grande porte", defendido para obtenção do título de bacharel em Administração pela Universidade Federal de São João Del Rei (UFSJ) em 2013. Esse trabalho é uma síntese da articulação sobre a importância da gestão de recursos humanos na condução do negócio, com o objetivo descrever e analisar as diretrizes da gestão de recursos humanos em uma organização de grande porte, especialmente no que diz respeito à estrutura e relevância dessa área na gestão do negócio e seu funcionamento para atingir objetivos organizacionais. Além disso, teve como objeto de estudo uma organização de grande porte, cuja identidade foi preservada.


No contexto atual do mercado, a dinamicidade das transformações tem sido cada vez maior, causando impactos em diversas estruturas sociais. As organizações são uma das estruturas sociais mais afetadas pelas mudanças, exigindo das mesmas capacidade igual ou superior de transformação. Como as mudanças são influenciadas em grande parte pelas pessoas, torna-se necessário uma adequação das organizações para se estabelecerem às novas perspectivas. Sendo assim, a gestão de recursos humanos tem sido uma função fundamental e incentivada nas organizações. De fato, porém, não foi uma função que rapidamente se tornou importante ou se manteve estável nas prioridades das organizações. Mesmo existindo indícios de sua existência e funcionalidade no passado, foi uma iniciativa pouco difundida anteriormente e diversas revoluções sociais e organizacionais, além de outros acontecimentos marcantes, tiveram que ocorrer para proporcionar uma atenção maior ao fator humano e propor mudanças na forma de atuação e gestão dos mesmos.

Competência: palavra-chave no mercado de trabalho atual

Por Joelma Cristina Santos

De acordo com as inúmeras definições presentes nos dicionários, a palavra “competência” pode ser entendida como o sinônimo de “capacidade” ou “aptidão”. No entanto, quem atua na área de Gestão de Pessoas, sabe que o seu significado vai além e pode ser desmembrado em alguns conceitos expressos pela seguinte fórmula: Competência = Conhecimento + Habilidade + Atitude. Alguns autores ainda incluem, nesta somatória, mais dois conceitos: Valores e Efetividade, formando a palavra “chave”, com as letras iniciais de cada um destes conceitos. Neste sentido, uma pessoa competente possui as informações necessárias (conhecimento) sobre certas atividades, sabe como aplicar esta teoria na prática (habilidade), é motivada e pró-ativa (atitude) na realização de tais atividades e age de acordo com princípios éticos (valores) a fim de resolver questões problemáticas, de forma eficiente (efetividade).



A seleção de talentos e a questão da (in)experiência

Por Joelma Cristina Santos*

Escolhi falar de um tema comum no cotidiano de todas as empresas e que por ser justamente isso, comum e rotineiro, acaba, por diversas vezes, sendo banalizado por muitas: a seleção de possíveis e futuros colaboradores. Ainda que não tenha sido um processo seletivo elaborado, composto por inúmeras e, às vezes, desgastantes, etapas e métodos de avaliação, a grande maioria dos trabalhadores já passou por uma seleção, mesmo que tenha sido apenas uma entrevista, feita por um gerente com mais tempo de casa ou pelo próprio dono da empresa, no caso de pequenos empreendimentos. Mas aonde quero chegar com isso?


Os valores para os indivíduos e organizações


Conceitualmente, valores são definidos como um conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização que determinam como a mesma se comporta e interage com outros indivíduos e com o meio ambiente. A palavra "valor" pode significar merecimento, talento, reputação, respeito, coragem, entre outros. Portanto, podemos afirmar que os valores humanos são valores morais que afetam a conduta das pessoas. E valores morais podem também ser considerados valores sociais e éticos, constituindo um conjunto de regras estabelecidas para uma convivência saudável dentro de uma sociedade. 

O ambiente de trabalho do Google no Brasil



[Português - BR]


[English]


E AINDA...
Para quem não viu o filme "Os Estagiários", assista-o. É um filme sensacional. Além de mostrar o ambiente de trabalho na matriz do Google nos Estados Unidos, é um filme que dá muita ênfase na importância das relações humanas no trabalho. Motivação, espírito de equipe, liderança, trabalho em equipe, superação, etc... são alguns dos focos do filme, resultando em uma excelente produção, que provavelmente se tornará um filme referência para alunos de graduação, além de outros profissionais. Vale muito a pena!

Billy (Vince Vaughn) e Nick (Owen Wilson) são grandes amigos e trabalham juntos como vendedores de relógios. Eles são pegos de surpresa quando seu chefe (John Goodman) fecha a empresa, por acreditar que o negócio esteja ultrapassado. Com problemas financeiros, eles conseguem a inscrição em uma seleção de estágio no Google. Mesmo sem terem a garantia que serão contratados, eles partem para a sede da empresa e lá precisam lidar com a diferença de idade entre eles e os demais competidores.



Como criar o espaço de trabalho perfeito segundo a ciência

Por HypeScience (www.hypescience.com)

Quando se trata de construir seu espaço de trabalho, você pode tentar dar um quê de moderno, folhear algumas revistas de design de interiores, ou pode deixar a ciência guiar o caminho. Com base na psicologia recente e em descobertas da neurociência, dá para seguir alguns passos simples e eficazes que você pode tomar imediatamente para melhorar a sua produtividade no trabalho por anos. Não há nada pior do que sentar em um chato e monótono cubículo durante a maior parta da sua vida. Se você não pode escapar de 40 ou mais horas por semana preso num escritório, ele pelo menos pode ser bem agradável – para o bem de sua sanidade mental e para a produtividade da sua empresa.

Liderança Feminina ou Simplesmente Liderança?

Por Harvard Business Review Brasil

É comum ouvirmos na mídia – e os números realmente comprovam – que as mulheres estão conquistando cada vez mais espaço no mundo corporativo e principalmente assumindo mais funções de liderança. Muito se discute sobre as diferenças entre os estilos de gestão de homens e mulheres e, apesar de existirem diversos estereótipos vazios, algo aceito pelas diversas correntes de pensamento é que as mulheres possuem uma capacidade mais desenvolvida do que os homens de “ler“ as emoções e motivações de funcionários, colegas ou gestores. Ou seja, essa habilidade de “ler“ as emoções pode ser traduzida em maior empatia que, em poucas palavras, é a capacidade de conseguir se colocar no lugar da outra pessoa.

Despedida do Presidente da Coca Cola

Leitores,
Encontrei essa mensagem, supostamente titulada como a despedida do presidente da Coca Cola e achei interessante compartilhar no Tutor Executivo. 

O Processo Seletivo para Estágiário/Trainee

Por Lucas Margotti



Atualmente os processos seletivos para jovens atuarem no mundo corporativo tem sido cada vez mais dinâmico e inovador. Com a diversidade de empresas e culturas organizacionais, cada empresa possui uma forma de recrutar seus futuros profissionais. Mas, de certa forma, todas atendem a um fluxograma comum de atividades, variando o nível de importância em cada etapa. Assim, como o intuito desse artigo é orientar os universitários a conquistarem seu espaço e saber o que fazer na hora de um processo seletivo, discutiremos aqui cada etapa de um processo seletivo convencional para estágio ou trainee. 

O presente e o futuro da educação: o modelo e-learning

Por Lucas Margotti

Observando as tendências desse modelo e o movimento do consumidor em relação aos produtos/serviços educacionais oferecidos nas redes, o e-learning está em constante movimento e, utilizando uma análise de marketing, observado como ameaça para as instituições de ensino convencionais. Esse modelo de ensino eletrônico se consolida no ambiente online e representa um processo em que o aluno aprende através de conteúdos disponíveis por uma rede e é orientado por um professor que se encontra em qualquer parte do mundo, estando ambos interligados pela internet. 

Qual o posicionamento do comercial do novo Mercedes Classe A?

Por Lucas Margotti


O novo Classe A da Mercedes-Benz acaba de ser lançado e já mostrou que, além das novidades no carro, outra peculiaridade tem sido seu comercial. Uma proposta peculiar, vista de forma positiva e negativa pelas pessoas. Utilizando como o tema o funk carioca "Ah lelek lek", muitos parecem ter gostado da idéia e acharam a proposta criativa e inovadora. Outros, principalmente os mais familiarizados com o posicionamento da marca, criticaram a proposta do comercial. Acredito que esse seja o real objetivo da marca: dividir opiniões e fazer as pessoas compartilhar esse comercial, seja positivamente ou negativamente.

Dove Men + Care: Produto com foco no gênero masculino

Se o objetivo primário da Dove era criar um comercial divertido para que todos compartilhassem, ela conseguiu. Se o objetivo secundário era divulgar seu produto, também conseguiu. Simplesmente, um dos comerciais mais bem planejado e construído por uma marca. Tem tudo para ser o melhor comercial do ano devido a inovação e a forma de abordar um tema específico (cuidados com os cabelos) para um publico que não se preocupa (homens).

Customer Relationship Management (CRM)

Por Lucas Margotti




CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT

Ultimamente uma ferramenta de marketing tem sido muito difundida no mundo corporativo. Muitas empresas conhecidas estão utilizando e incentivando o trabalho com essa ferramenta. Trata-se da CRM (Customer Relationship Management) ou "Gestão do Relacionamento com o Cliente". De fato, é um método utilizado pelas empresas para gerenciar o relacionamento com seus clientes, envolvendo práticas, processos, ferramentas e tecnologias utilizadas para atingir esse objetivo.

Escolas de Negócio: Os 100 melhores MBA's do mundo


Recentemente foi publicado pela "Financial Times" o ranking com os 100 melhores MBA's do mundo. O único representante brasileiro foi a Coppead, escola de pós-graduação e negócios da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Na primeira colocação, a tradicional Harvard Business School permanece defendendo o seu legado de Melhor Escola de Negócios do mundo.

Teoria das janelas partidas

Texto encontrado nas redes sociais e de extrema importância para reflexão. Um estudo comportamental prova como o descaso é capaz de desencadear diversas reações e como isso tem aplicação nas políticas públicas.

TEORIA DAS JANELAS PARTIDAS
Por Edith Agnes Schultz

Em 1969, na Universidade de Stanford (EUA), o Prof. Phillip Zimbardo realizou uma experiência de psicologia social. Deixou duas viaturas abandonadas na via pública, duas viaturas idênticas, da mesma marca, modelo e até cor. Uma deixou em Bronx, na altura uma zona pobre e conflituosa de Nova York e a outra em Palo Alto, uma zona rica e tranquila da Califórnia. 


Coaching: Uma abordagem de Sucesso

Segundo a Sociedade Brasileira de Coaching, aqueles que buscam atuar em uma carreira promissora orientada por metas, conquistas ou que necessitam aprimorar suas habilidades em liderança e autodesenvolvimento, além de uma especialização em comportamento humano, o Coaching é um processo fundamental para capacitação desse profissional. Um processo estruturado, com metodologias e ferramentas cientificamente válidas, além de conceitos e conhecimentos oriundos de diversos campos do saber humano, o Coaching é capaz de preparar um profissional para atuar com eficácia em diversos aspectos, respeitando a ética e o código de conduta do Coach.


Dica Executiva: Nunca duvide de sua capacidade

"Nunca duvide de sua capacidade. Essa imagem viral encontrada no Facebook ilustra essa concepção. Jamais devemos duvidar de nós menos e muito menos subestimar nosso potencial. Só daremos por vencido, quando deixarmos de acreditar em nós. Por isso, motive-se e busque seu sucesso você mesmo. Isso depende somente de você".



Comunicação: o ponto de vista

Por Lucas Margotti

Para fechar o ano... qual o poder de uma boa comunicação? Qual o resultado de uma boa comunicação em prol do próximo? Uma das coisas que o Tutor Executivo tem feito ultimamente, e que espero contribuir efetivamente para uma boa reflexão, é a utilização de campanhas e posts virais do Facebook. Muitos deles, mesmo que não voltado para o mundo empresarial ou acadêmico, tem um grande potencial para nos fazer refletir sobre diversos pontos de vista. Recentemente encontrei um que compartilhei e até utilizei como tópico de debate em um grupo de discussão de Marketing de minha turma da faculdade. 

Black Friday no Brasil ou seja lá o que isso for

Por Lucas Margotti

Originalmente, Black Friday é um termo criado no varejo americano para se referir a campanha de vendas anual de todas as lojas, acontecendo na 4º Quarta-feira do mês, após o feriado de "Ação de Graças". O termo "Black Friday" já foi utilizado para diversos acontecimentos e eventos, mas atualmente foi vinculado ao varejo americano. No Brasil, esse termo foi adotado em 2010 por meio dos sites de cupom de desconto para grandes lojas e só serviu para lojas online. 

A revolução do "Leite e Chocolate"

Por Lucas Margotti


Atualmente a marca Toddy é uma das marcas mais bem sucedidas no mercado alimentício e líder no segmento "achocolatado em pó". Sua fascinante histórica mostra que o sucesso da marca se deu pelo aprimoramento da logística e estrutura de produção, além de estratégias de marketing, definidos por cada empresa que adquiriu a marca. Isso pois o produto era o mesmo em todos os momentos: Chocolate em Pó!

Nova campanha da Colgate


Para promover seu fio dental, a Colgate lançou um "post viral" de compartilhamento nas redes sociais em que aponta para a importância do cuidado com os dentes. Nessa campanha aparecem a imagem de três casais com algo peculiar. Para entender bem, olhe atentamente a imagem e confira abaixo algumas observações.

Dica Executiva: Busque seus sonhos


Dica Executiva - Tutor Executivo

Corra atrás do emprego de seus sonhos a todo custo... Se necessário, estude, especialize-se, esforce-se, motive-se, mas faça isso, tente, lute e não desista! O sentimento de luta pela busca do que queremos nos satisfaz espiritualmente e nos faz querer sonhar ainda mais, deixando-nos cada vez mais forte. 

Dois Tipos Básicos de Empresas




Por Lucas Margotti

É possível perceber atualmente que existem duas tipologias de empresas no mercado. Existem aquelas que conseguem milhões ou bilhões em lucros mas, em contrapartida, promovem o desenvolvimento social e milhões em investimentos para a sociedade. O crescimento dessas empresas promovem o crescimento do ambiente onde estão inseridas, gerando emprego, renda para a comunidade, oportunidades e desenvolvimento local. O outro tipo de empresa é aquela que, em um momento de crise ou instabilidade, é capaz de obter lucros para si, mas prejuízos para a sociedade. Promove a dependência da sociedade por ela, mas instavelmente está inserida em um ambiente e em qualquer momento, para ampliar seus resultados, pode manipular todos os seus recursos, tanto trabalhadores quanto o próprio ambiente. 

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